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三明5月19日电 题:老区高校创新“引才”谱新篇

作者 雷朝良

地处闽西北山区的福建省三明市,是原中央苏区核心区。如今,这里的唯一一所本科高校——三明学院立足山区实际,在区位资源等劣势情况下,创新引才,探索老区、苏区、山区、不发达地区高校引才育才用才留才的工作机制,为高校及地方人才事业发展注入了强劲动力。

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最早聘用台湾教师的大陆高校之一

黄鹏是台湾科技大学管理研究所管理学博士,2016年来到三明学院,2019年入选福建省引进台湾高层次人才“百人计划”,现任三明学院创新创业创造学院副院长,从事学校产教融合方面的工作。

黄鹏告诉记者,三明是一座包容性很强的城市,三明人很热情,当地政府和校领导珍惜人才、善用机会、追求创新,给他们提供了一个非常好的发展平台和空间。

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自去年以来,黄鹏组织教师团队进行一流三创专业规划探讨,完善新版创新创业创造人才培养方案。该方案于2022年获教育部批准,使得三明学院成为全国首批拥有“创业管理”专业的高校之一。

在黄鹏积极推荐下,具有台湾技术、大陆资金背景的深圳联积电子有限公司也来到三明投资兴业,总投资50亿元。

早在2014年,三明学院便通过两岸联合培养人才项目开始引进台湾人才,随后相继出台“台湾地区高层次人才相关管理办法”,努力打造台湾高层次人才登陆“第一家园”,积极推动闽台教育融合发展,成为最早聘用台湾教师的大陆高校之一,柔性聘用台湾合作高校教师100多位。

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据三明学院人事处处长陈皓介绍,目前学校全职台湾人才有56位,台湾高层次人才引、用工作日趋成熟,2020年学校还受委托草拟教育部台湾教师管理办法。

为了留住人才,三明学院以情促融,让台湾教师与大陆教师享受同等待遇。在该学院,台湾高层次人才可结合自身专长与兴趣,自主选择从事教学型、科研型、地服型、创教型或综合型岗位。

三明学院也聚焦人才培养,依托北大创业训练营品牌并整合台湾博士等优势资源,组建创新创业创造教学研究实践团队,获全国50所创新创业典型经验高校等荣誉。陈皓说,台湾教师的加盟使学校人才结构更加优化、育人成效更加明显、强校步伐更加坚定。

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在黄鹏看来,三明学院的人才政策和环境日趋完善,今年仅其二级学院就可能有5位台湾博士加入,未来一定会有更多的台湾博士加入学校。

“现在,我已把三明当成了第二个家。”黄鹏表示,将进一步当好企业和三明政府、高校的桥梁,从人才培养、共同科研到应用方案及全球营销,进行"跨专业,跨院校,跨两岸"的勇敢尝试,为闽台人才交流及产教融合做出贡献。

创新探索“引才”模式

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引进台湾高层次人才是三明学院创新探索“引才”模式的一个缩影。近年来,三明学院积极探索人才引进工作机制,充分考虑自身劣势,创造比较优势,在引进举措、考核机制、日常管理等方面创新机制、增大人文投入,创造有利于人才作用发挥和个体成长的环境。

北京大学博士崔积适就是在这种引才机制下,于2018年8月来到三明学院的。身为山东汉子的他,原计划毕业后回青岛老家工作,却没能挡住三明学院校领导的倾情邀约。

崔积适接受记者采访时表示,三明学院的人才环境很好,有良好的爱才、敬才氛围,教师在学校有很好的施展平台和空间。

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崔积适现任三明学院信息工程学院副院长。入职三明学院以来,他主持国家重点实验开放基金2项,以及多项省部级科研项目。

在担任学校人才办主任期间,他充分发挥“以才引才”优势,共为学校引进了27名福建省委组织部教育科研类引进生,引进人数位居福建省高校第四。

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